一、主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，起草全區人力資源和社會保障的相關規范性文件，并組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和措施，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系；建立健全就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業措施；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施。
（四）統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。組織落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實社會保險關系轉續辦法；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制全區社會保險基金預決算草案。
（五）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的措施，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實國家、省、市機關企事業單位人員工資收入分配政策；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門負責事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理措施；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育措施；負責全區職稱制度改革工作；健全博士后管理辦法，負責全區高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
（八）會同有關部門落實軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，貫徹執行部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
（九）負責全區行政機關公務員綜合管理工作；貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵辦法。
（十）貫徹落實國家、省、市有關農民工工作綜合性政策；會同有關部門擬訂全區農民工工作規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）貫徹落實國家、省、市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，監督落實特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）承辦區政府交辦的其他事項。
二、內設機構
根據上述職責，區人力資源和社會保障局設13個內設機構。
（一）辦公室。（二）人力資源市場股。（三）工資福利股。（四）人事股。
（五）紀檢監察信訪室。（六）勞動關系股。
（七）調解仲裁管理股。（八）事業單位人事管理股。（九）軍隊轉業干部安置辦公室（區軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室）。（十）公務員管理股。（十一）科技干部管理股。
（十二）社會保險管理股。
（十三）就業促進辦公室。